Paráfrasis

Una paráfrasis replantea la idea de otra persona (o una idea propia publicada previamente) con sus propias palabras. Parafrasear le permite resumir y sintetizar información de una o más fuentes, centrarse en información significativa y comparar y contrastar detalles relevantes.

Los autores publicados parafrasean sus fuentes la mayoría de las veces, en lugar de citarlas directamente; los autores estudiantes deberían emular esta práctica parafraseando más que citando directamente.

Al parafrasear, cite la obra original utilizando el formato de cita narrativa o entre paréntesis .

Si bien no es necesario proporcionar un número de página o párrafo en la cita, puede incluir uno (además del autor y el año) cuando ayude a los lectores interesados a localizar el pasaje relevante dentro de una obra larga o compleja (por ejemplo, un libro).

Webster-Stratton (2016) describió un ejemplo de caso de una niña de 4 años que mostraba un apego inseguro hacia su madre; al trabajar con la díada familiar, el terapeuta se centró en aumentar la empatía de la madre hacia su hija (págs. 152-153).

Estas pautas se aplican cuando se lee una fuente primaria y se parafrasea uno mismo. Si se lee una paráfrasis de una fuente primaria en un trabajo publicado y se desea citar esa fuente, lo mejor es leer y citar la fuente primaria directamente, si es posible; si no, se debe utilizar una cita de fuente secundaria.

Paráfrasis largas

Una paráfrasis puede extenderse por varias oraciones. En tales casos, cite la obra que se está parafraseando en la primera mención. Una vez que se ha citado la obra, no es necesario repetir la cita siempre que el contexto del escrito deje en claro que se sigue parafraseando la misma obra.

Velez et al. (2018) descubrieron que, en el caso de las mujeres de color, el sexismo y el racismo en el lugar de trabajo se asociaban con malos resultados laborales y de salud mental, incluidos el agotamiento laboral, las intenciones de rotación y el malestar psicológico. Sin embargo, la autoestima, la adecuación entre la persona y la organización y el apoyo organizacional percibido mediaban estos efectos. Además, las actitudes feministas más fuertes (que reconocen los desafíos únicos que enfrentan las mujeres de color en una sociedad sexista y racista) debilitaron la asociación de la discriminación en el lugar de trabajo con el malestar psicológico. Estos hallazgos subrayan la importancia de considerar múltiples formas de discriminación en el lugar de trabajo en la práctica clínica y la investigación con mujeres de color, junto con los esfuerzos para desafiar y reducir dicha discriminación.

Si la paráfrasis continúa en un nuevo párrafo, vuelva a introducir la cita. Si la paráfrasis incorpora varias fuentes o cambia de una a otra, repita la cita para que la fuente quede clara. Lea las oraciones con atención para asegurarse de haber citado las fuentes de forma adecuada.

Los terapeutas de juego pueden experimentar muchos síntomas de bienestar deteriorado, incluyendo agotamiento emocional o capacidad reducida para empatizar con otros (Elwood et al., 2011; Figley, 2002), interrupción en las relaciones personales (Elwood et al., 2011; Robinson-Keilig, 2014), disminución de la satisfacción con el trabajo (Elwood et al., 2011), evitación de situaciones particulares (Figley, 2002; O'Halloran y Linton, 2000) y sentimientos o pensamientos de impotencia (Elwood et al., 2011; Figley, 2002; O'Halloran y Linton, 2000).